Oglas stoji sedam dana, stigne osamdeset prijava, a vi ih otvarate uveče poslije posla. Umjesto da čitate sedam sati, podijelite prijave u tri gomile i sredinu pročitajte sami. Vodič sa kriterijumima, promptom i testom koji za pet minuta pokaže vara li vas model.
LinkedIn-ov AI agent Hiring Assistant smanjuje broj profila koje regruter ručno pregleda za 80 odsto, pokazuju podaci kompanije. Ali iskustvo pilot korisnika poput TCS-a pokazuje da je prilagođavanje sporije nego što brojke sugerišu. Šta to znači za firme u regionu.
ADP i AWS puštaju AI agente koji pregledaju cijeli platni spisak, označe odstupanja i naprave izvještaj, uz obavezno ljudsko odobrenje. Domaći dobavljači softvera obično prate velike igrače sa zaostatkom od dvije do tri godine. Evo šta možete već sada.
Šablon SOP dokumenta sa popunjenim primjerom, četiri prompta od diktata do gotove procedure, test lista, kontrolna lista uvođenja i računica uštede u KM. Sve spremno za kopiranje.
Objaviš oglas i za tri dana dobiješ osamdeset prijava, a onih pet dobrih propadne jer si do njih stigao umoran. Ovaj vodič pokazuje kako da AI pročita prijave, napiše oglas i pripremi intervju umjesto tebe, a odluku o čovjeku zadržiš u svojim rukama.
Šest miliona dolara i tri nova AI agenta: HeyMilo sada rangira kandidate, testira koliko znaju da koriste AI i vodi bilješke sa intervjua. Pogledali smo šta ovi alati konkretno rade i kome se u regionu zaista isplate.
Godinama slušamo da će AI prvo pomesti juniore. Novi podaci pokazuju obrnuto, firme ne gase početničke pozicije, nego traže da mlad čovjek od prvog dana razmišlja kao senior. Šta to znači za zapošljavanje i mlade u regionu i kako da se pripremiš.
Eightfold AI uveo je Candidate Agent, AI agenta koji sa kandidatima razgovara na više od 24 jezika, zakazuje intervjue preko SMS-a i WhatsAppa i radi non-stop. Prvi korisnici javljaju pad procesa zapošljavanja sa 42 dana na manje od sedmice. Šta to donosi HR timovima u regionu?
Otpuštanja više nisu krajnja mjera nego redovan alat upravljanja, pokazuje veliko LHH istraživanje. Ali firme koje prate troškove priznaju da je ciklus otpuštanja i ponovnog zapošljavanja skuplji od premještanja ljudi. Evo šta brojke govore HR-u u regionu.
Konkurs skupi osamdeset prijava i najbolji kandidati propadnu jer je pažnja pala. Zaposleni svake sedmice pitaju isto pitanje o godišnjem. Ovaj vodič pokazuje kako pet HR procesa prebaciti na AI za jedno popodne, sa alatima koje firma već ima.
Novo SHRM istraživanje ispitalo je skoro 4.000 HR lidera i zaposlenih širom svijeta. Rezultati su jasni: 92% kompanija planira dublju AI integraciju, a 84% povećanje obuka. Šta to konkretno znači za firme i menadžere u regionu i odakle početi.
McKinsey Global Institute mapirao je dolazak AI agenata i robota u poslovne procese i otkrio da 57% radnih sati može biti automatizirano. Ključno pitanje nije "ko gubi posao", već ko će biti spremniji za rad koji ostaje.
Prikazano 12 od 12 ukupno objava
Prijavi se besplatno i izaberi newslettere koje želiš da pratiš u svom nalogu. Prijavom možeš upravljati i kasnije.
