Novo istraživanje pokazuje da se juniorske pozicije ne gase, nego se preoblikuju, a od mladih se traže vještine koje su nekad bile rezervisane za iskusne.

Vještačka inteligencija ne briše početničke poslove onako kako se pričalo. Novo istraživanje koje prenosi Financial Times pokazuje suprotno. Firme ne ukidaju juniorske pozicije, nego ih redizajniraju, mijenjaju način zapošljavanja, obuke i rada. Podaci iz PwC izvještaja o AI i tržištu rada za 2026. otkrivaju da početnički poslovi izloženi vještačkoj inteligenciji sada traže vještine koje su nekad pripadale iskusnim radnicima. Za svakoga ko zapošljava mlade ljude ili tek ulazi u karijeru u regionu, ovo mijenja to koga firme traže i šta očekuju od prvog radnog mjesta.

• Firme ne gase juniorske pozicije, nego ih preoblikuju uz pomoć vještačke inteligencije.
• Početnički poslovi izloženi AI su 7 puta skloniji da traže senior vještine poput liderstva i strateškog razmišljanja.
• Broj seniorizovanih početničkih pozicija porastao je 35 odsto od 2019.
• Vještine za poslove izložene AI mijenjaju se dvostruko brže nego za ostale poslove.
• Nove zadatke sve više nose empatija, prosuđivanje i kreativnost, 2,5 puta češće nego ranije.

Šta se tačno desilo

Financial Times je, na osnovu PwC izvještaja o AI i tržištu rada za 2026, opisao kako firme reaguju na vještačku inteligenciju kod početničkih poslova. PwC je analizirao preko milijardu oglasa za posao sa šest kontinenata. Umjesto da jednostavno režu juniorske pozicije, kompanije ih mijenjaju iznutra.

Ključni nalaz: početnički poslovi koji su najviše izloženi AI sada su 7 puta skloniji da traže tradicionalno senior vještine, kao što su liderstvo i strateško razmišljanje, nego oni najmanje izloženi. Broj takvih seniorizovanih početničkih pozicija porastao je 35 odsto od 2019, dok je ukupan broj oglasa za mlade u sektorima jako izloženim AI stagnirao.

Mijenja se i sam sadržaj posla. Vještine potrebne za poslove izložene AI mijenjaju se više nego dvostruko brže nego za ostale, što je 75 odsto veći jaz nego godinu ranije. Novi zadaci koji se dodaju tim poslovima 2,5 puta češće se oslanjaju na empatiju, prosuđivanje i kreativnost, dakle na ono što AI ne preuzima lako.

Kontekst i konkurencija

Priča ide protiv straha da AI prvo pomete mlade i neiskusne. PwC opisuje tržište rada sa dvije brzine. Poslovi koje AI profesionalizuje, to jest čini složenijim i vrjednijim, rastu dvostruko brže i imaju 42 odsto brži rast plata od onih koje AI pojednostavljuje. U firmama koje najviše koriste AI produktivnost je 40 odsto veća, a broj zaposlenih i plate rastu brže nego kod onih koje ga slabo koriste.

Drugim riječima, kod vodećih firmi AI se pokazuje više kao pojačivač nego kao rušilac poslova. Ali to važi za firme koje AI koriste da rastu i ulaze u nova tržišta, ne samo da smanje troškove. Ko AI gleda isključivo kao način da otpusti ljude, promašuje veći dio koristi.

Naša perspektiva, šta ovo znači za region

Za tradicionalne firme u regionu koje zapošljavaju pripravnike, poruka je konkretna. Ranije je novi čovjek mjesecima kucao izvještaje i radio rutinu dok ne "uđe u posao". Sad taj rutinski dio sve češće radi AI, pa se od pripravnika od prvog dana očekuje da donosi odluke, komunicira sa klijentima i preuzima odgovornost. To znači da onboarding i mentorstvo moraju biti ozbiljni, a ne "snađi se sam". Firma koja i dalje juniora drži na kopiranju i unosu podataka plaća čovjeka za posao koji AI odradi za par minuta.

Za mladog čovjeka koji traži prvi posao u Banjoj Luci, Sarajevu ili Beogradu, prednost više nije samo diploma. Prednost ima onaj ko uz AI pokaže prosuđivanje, komunikaciju i sposobnost da vodi mali zadatak od početka do kraja. Praktičan potez je naučiti da se koriste AI alati za rutinu, a paralelno razvijati vještine koje AI ne radi umjesto tebe.

Za marketing agencije i uslužne firme, junior koji uz AI odradi posao za dvoje vrijedi više, ali ga treba i platiti i obučiti za strateške zadatke, ne držati na mehaničkom poslu. Tako se zadržava mlad kadar koji inače brzo odlazi.

Zaključak

Kroz narednih godinu do dvije, firme u regionu koje ostanu na modelu "junior je jeftina radna snaga za rutinu" teško će naći i zadržati mlade ljude. Vrijedi pratiti kada domaći oglasi za posao počnu izričito tražiti AI vještine i senior sposobnosti na juniorskim pozicijama, jer je to znak da je promjena stigla i kod nas.

Ako želiš da svake sedmice dobiješ AI vijesti prevedene na to šta konkretno znače za tvoj posao i tvoje zapošljavanje, prijavi se na AI Balkan newsletter.

Izvori

Financial Times, Andrew Hill, preko Techmeme (19. jul 2026): https://www.techmeme.com/260719/p6

PwC, 2026 Global AI Jobs Barometer (15. jun 2026, ažurirano): https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html