Njujorški startap, među čijim su klijentima Randstad i Neo Financial, širi ponudu sa provjere prijava na cijeli tok zapošljavanja, od rangiranja kandidata do analize intervjua.

AI agenti za regrutaciju dobijaju novo pojačanje: platforma HeyMilo objavila je da je prikupila ukupno šest miliona dolara investicija i istovremeno lansirala tri nova agenta, za preporuku kandidata, testiranje AI vještina kroz radne scenarije i automatsko vođenje bilješki sa intervjua. Vijest je zanimljiva manje zbog cifre, a više zbog smjera: alati koji su do juče samo filtrirali prijave sada pokrivaju cijeli proces selekcije. Za firme koje razmišljaju o automatizaciji regrutacije, ovo je dobar trenutak da vide šta se konkretno nudi.

Ukratko:

• HeyMilo prikupio ukupno šest miliona dolara; rundu je predvodio Category Ventures uz Canaan Partners, Alumni Ventures i Remarkable Ventures
• Tri nova agenta: preporuka kandidata (ocjena i rang za svaku prijavu), AI procjena kroz scenarije i "notetaker" za intervjue
• Agent za scenarije testira koliko kandidat zna da koristi AI u stvarnim radnim zadacima, prva šira komercijalna primjena takvog testiranja
• Firma osnovana 2023. u Njujorku; klijenti uključuju Randstad, Neo Financial, Wilson i Christiana Care

Šta se tačno desilo

HeyMilo je do sada nudio agentsko AI provjeravanje dolaznih prijava, softver koji sam obavi prvi razgovor i provjeru kandidata. Tri nova agenta šire taj lanac. Agent za preporuke pregleda profile prijavljenih i svakom dodijeli ocjenu i mjesto na rang listi. Agent za procjenu kroz scenarije sastavlja radne zadatke koji testiraju kako kandidat koristi AI u poslu recimo, kako bi uz pomoć AI alata riješio konkretan problem iz radnog mjesta. Treći, "notetaker" (automatski zapisničar), prati intervju uživo, pravi transkript, analizira odgovore i takođe vraća ocjenu kandidata.

Direktor i suosnivač Sabashan Ragavan kaže da novi agenti proširuju pipeline "od provjere dolaznih prijava ka AI podržanom pronalaženju kandidata, procjeni kroz scenarije i strukturisanom bilježenju intervjua uživo".

Kontekst i konkurencija

Agentska regrutacija najživlji je segment HR tehnologije ove godine. Eightfold je nedavno predstavio agenta koji vodi kandidata kroz cijeli proces, uRecruits nudi automatizaciju sa obaveznim ljudskim potpisom na svakoj odluci, a slične alate grade i veliki igrači poput LinkedIna i Workdaya. Istraživanja pokazuju da AI u zapošljavanju već koristi blizu 40 odsto kompanija, ali i da mali broj njih automatizuje više od uskog dijela procesa, prostor za rast je zato ogroman, a startapi se utrkuju ko će pokriti više koraka.

HeyMilo se izdvaja testiranjem AI vještina kandidata. Kako sve više poslodavaca u oglasima traži "iskustvo sa AI alatima", način da se ta vještina objektivno provjeri postaje realna potreba, a ne marketinški dodatak.

Naša perspektiva: šta ovo znači za region

Za uslužnu ili trgovinsku firmu sa 50 zaposlenih koja mjesečno pregleda 100 do 200 prijava, kombinacija ovakvih agenata znači da HR služba, često jedna osoba, više ne troši dane na prvo prosijavanje i kucanje bilješki. Realna ušteda: ako selekcija za jedno radno mjesto danas odnese 30 do 40 radnih sati, automatizacija prvog kruga i bilješki može je prepoloviti, što je kod pet zapošljavanja godišnje ekvivalent skoro punog radnog mjeseca.

Drugi zanimljiv ugao je testiranje AI vještina. Firma koja uvodi AI alate u prodaju ili administraciju može scenario testove koristiti i interno,a ne samo za kandidate, nego da provjeri kome od postojećih zaposlenih treba obuka. To je konkretniji pristup od samodeklarisanog "znam da koristim ChatGPT" u biografiji.

Oprez ostaje isti kao kod svake AI selekcije: automatsko rangiranje kandidata nosi istu pravnu izloženost o kojoj svjedoči aktuelna tužba protiv Workdaya. Prije uvođenja tražite od dobavljača dokumentaciju o testiranju pristrasnosti i zadržite ljudsku provjeru svake odbijenice. HeyMilo cijene ne objavljuje javno, ponuda se traži direktno, pa je realan prvi korak demo i probni period na jednom radnom mjestu.

Zaključak

Očekujemo brzu konsolidaciju: agenti za pojedine korake selekcije spajaće se u pakete, a cijene će padati kako veliki ATS sistemi (softveri za praćenje prijava) budu ugrađivali iste funkcije besplatno. Firmama u regionu zato se ne žuri sa velikim ugovorima ali se isplati već sada testirati automatizaciju prvog kruga na jednoj poziciji i izmjeriti uštedu.

Ako želiš da pratiš koji AI alati za zapošljavanje zaista vrijede novca, prijavi se na AI Highlights newsletter.