Microsoft nudi otpremnine za 60.000 zaposlenih dok milijarde ulaže u AI
Ponuda dobrovoljnog odlaska obuhvata oko 60.000 zaposlenih. Microsoft istovremeno ulaže milijarde u AI. Kako troškovi infrastrukture i veća produktivnost mijenjaju računicu rada, i šta je zaista potvrđeno o ovom programu?
Velika ulaganja u vještačku inteligenciju povećavaju pritisak na troškove, dok AI alati otvaraju prostor da manji timovi obave više posla.
Microsoft je 26. oktobra predstavio program dobrovoljnog odlaska uz finansijsku podršku. Prema Reutersu, ponuda obuhvata oko 60.000 zaposlenih, odnosno približno 27 posto radne snage. To je broj ljudi koji mogu prihvatiti ponudu; konačan broj odlazaka još nije poznat. Potez otvara šire pitanje: kako istovremeno finansirati AI i prilagoditi organizaciju rada?
- Ponuda važi za određene timove u četiri zemlje.
- Microsoft nije naveo AI kao razlog programa.
- Trošak AI infrastrukture i rast produktivnosti mogu zajedno uticati na zapošljavanje.
Ko može prihvatiti ponudu
Prema zvaničnom saopštenju, program obuhvata podobne zaposlene u SAD-u, Kanadi, Velikoj Britaniji i Indiji, na internom nivou 70 i niže. Učešće zavisi od poslovne jedinice, obaveza prema klijentima i potreba timova.
Program je vremenski ograničen i dobrovoljan. Uz finansijsku podršku, zaposleni dobijaju resurse za planiranje nastavka karijere. Pojedinačni iznosi isplata nisu javno navedeni. Kompanija ponudu opisuje kao način prilagođavanja radne snage promjenjivim potrebama.
Dvostruki pritisak AI ulaganja
Reuters potez povezuje s kontrolom troškova uz velika AI ulaganja i navodi Microsoftov plan kapitalnih izdataka od 175 milijardi dolara za 2026. godinu. Razvoj AI-ja traži čipove, podatkovne centre, energiju i kapacitete za svakodnevni rad modela.
Naša analiza: takva ulaganja mogu pojačati potrebu da kompanije smanje druge troškove i preusmjere novac. Istovremeno, AI alati mogu ubrzati programiranje, analizu, pripremu dokumenata i administrativne zadatke. Ako tim uradi više u istom vremenu, firma može sporije zapošljavati, preraspoređivati ljude ili smanjivati pojedine timove.
Ova dva mehanizma mogu djelovati zajedno: raste ulaganje u tehnologiju, a za dio zadataka postaje potrebno manje ljudskog rada. Koliko će se to odraziti na broj zaposlenih zavisi i od potražnje, novih poslova i načina uvođenja alata.
Šta znamo o vezi s konkretnim programom
Microsoft u saopštenju nije naveo AI kao razlog. Financial Times, u tekstu koji prenosi Irish Times, citira upućen izvor prema kojem program nije posebno napravljen radi nadoknade troškova AI infrastrukture, već odražava promjene načina rada.
Zato dvostruki pritisak treba čitati kao poslovnu analizu mogućeg uticaja AI-ja. Dostupni podaci ne dokazuju da AI zamjenjuje svih 60.000 zaposlenih, niti da će toliko ljudi otići.
Naša perspektiva
Za firme u regionu, produktivnost treba mjeriti na konkretnom poslu. Ako AI skraćuje pripremu ponude, treba uračunati i cijenu alata, provjeru tačnosti i obuku zaposlenih. Ušteđeno vrijeme može omogućiti više klijenata i novih zadataka.
Za poslodavce ostaje pitanje kako će AI ulaganja promijeniti njihove troškove, organizaciju rada i buduće zapošljavanje.
Autor
Osnivač AI Balkana i AIB Consultinga. Pišem o AI-ju i njegovoj primjeni u poslu. Platforma i saradnja za firme: aib.consulting. Kontakt: vladimir.sukara@aib.consulting.
