Produktivnost raste, plate padaju ko profitira od AI ekonomije

Zvanični američki podaci daju konkretan odgovor na pitanje koje industrija izbjegava: ko zapravo ubire plodove AI revolucije?

Američki zavod za statistiku rada (BLS) objavio je podatak koji razara narativ da AI podiže sve čamce. U prvom kvartalu 2026., radnici primaju svega 54,1% ukupne vrijednosti koju generišu, najmanji udio od kada se podaci prikupljaju, 1947. godine. Produktivnost je porasla 2,9% na godišnjem nivou. Realne satne plate su pale. A Google, Amazon, Microsoft i Meta uložili su zajedno oko 725 milijardi dolara u AI infrastrukturu samo ove godine. Novac negdje ide, i BLS podaci precizno pokazuju kuda ne ide.

• Udio radnika u prihodima koje generišu: 54,1%, rekordno nizak od 1947. godine
• Produktivnost u porastu za 2,9% na godišnjem nivou u Q1 2026.
• Realne satne plate pale, prosječna satnica raste 3,6% ali inflacija ide 4%+
• IT i finansijski sektor: 16 uzastopnih mjeseci neto gubitka radnih mjesta
• Big Tech uložio 725 milijardi dolara u AI infrastrukturu u 2026., ali broj IT radnih mjesta na najnižem od 2021.

Šta podaci tačno govore

BLS koristi pojam "labor share" za mjerenje koliko od ukupnog ekonomskog outputa odlazi radnicima u vidu plata i naknada. Na 54,1%, taj pokazatelj je na najnižoj tački u skoro 80 godina mjerenja.

Istovremeno, Wall Street bilježi rekordne visine. Kompanije objavljuju rekordne prihode. Produktivnost raste. Output raste. Jedino što ne raste su plate radnika.

"Jako uznemirujuće vijesti za radnike", rekao je Joseph McCartin, profesor istorije rada na Sveučilištu Georgetown. "Pokazuje da čak i dok ekonomija raste, radnici dobijaju sve manji i manji udio ekonomskog kolača."

Podaci iz aprilskog izvještaja o zapošljavanju pojačavaju sliku. Informacijski sektor, koji obuhvata tehnologiju, telekomunikacije i obradu podataka, izgubio je 13.000 radnih mjesta u aprilu. Finansije su izgubile 11.000. Informacijski sektor bilježi 16 uzastopnih mjeseci neto gubitka radnih mjesta, jedno od najdužih takvih nizova u modernoj istoriji tržišta rada SAD-a. Broj IT radnih mjesta pao je na najnižu razinu od marta 2021., čime su izbrisane četiri godine sektorskog rasta.

AI veza korelacija ili uzrok

Ekonomisti su oprezni sa direktnom linijom između AI i gubitka kancelarijskih radnih mjesta. Dijelom su tokom pandemije firme previše zapošljavale, pa sada koriguju. Ali jedan podatak teško je ignorisati: Big Tech je ove godine zajedno najavio ulaganje 725 milijardi dolara u AI infrastrukturu, a isti taj sektor briše radna mjesta 16 mjeseci zaredom.

Goldman Sachs procijenio je da će šira primjena AI automatizovati 25% poslovnih zadataka u SAD-u i eliminisati 6 do 7% ukupnih radnih mjesta, ali u horizontu od oko 10 godina. Kratkoročno, podaci govore da kancelarijski sektor ne čeka taj horizont.

Kevin Gordon iz Charles Schwab-a sažeo je paradoks: dok dioničarski indeksi dosežu rekordne visine, broj IT radnih mjesta u odnosu na ukupno zapošljavanje je na rekordnim minimumima.

Naša perspektiva što ovo znači za firme u regionu

Ovi podaci su američki, ali mehanizam koji opisuju nije. Produktivnost raste jer AI preuzima zadatke, ali prihodi od te produktivnosti ostaju u bilansima kompanija, ne prelaze u plate.

Za menadžere koji uvode AI u svoju firmu: ovo je pitanje koje podaci direktno provociraju. Ako implementirate AI koji vašem timu od pet ljudi omogućava da radi posao koji je ranije zahtijevao deset, gdje odlazi razlika? Nije to moralno pitanje, nego strateško. Firme koje povećanu produktivnost reinvestiraju u kompetencije tima imaju manju fluktuaciju i veću lojalnost. Firme koje je zadržavaju isključivo kao profit rade ono što BLS podaci opisuju za SAD, i potencijalno skupljaju isti socijalni pritisak koji stiže.

Za IT stručnjake i kancelarijske radnike u regionu: informacijski sektor u SAD-u ne gubi radna mjesta jer je ekonomija loša. Gubi ih jer je ekonomija dobra za kompanije i loša za kancelarijske pozicije. Tražnja za IT uslugama raste, tražnja za IT radnicima opada. Ovo se ne događa samo u Americi. Brendovi koji externalizuju IT razvoj u region, a to je direktan biznis JSGuru-a i sličnih firma, dolaze pod pritisak istog modela manji timovi, veća produktivnost po glavi, ista ili niža faktura. Prilagođavanje na tu realnost nije opcija za sljedeće godine, događa se sad.

Za HR odjeljenja i vlasnike firmi koji planiraju nova zapošljavanja: BLS podaci su argument za drugačiji kadar. Umjesto pet analitičara koji obrađuju podatke, tražiš jednog koji zna postavljati AI agentima prave upite i interpretirati output. Uloga se ne ukida, profil se mijenja.

Zaključak

54,1% nije samo statistika, to je mjerljiva potvrda da AI era zasad ima jednog jasnog pobjednika: kapital. Ne zato što je to neizbježno, nego zato što su kompanije brže u usvajanju alata nego u prilagodbi kompenzacijskih modela. Za firme u regionu, ovo je argument i za hitnost AI edukacije i za razmišljanje o tome kako podijeliti benefite s timovima koji tu produktivnost stvarno i generišu.

Svake sedmice pratimo podatke koji oblikuju AI ekonomiju i što znače za biznis u regionu. Newsletter je besplatan, analiza je konkretna.