Kako da prvi krug pregleda biografija prepustiš AI alatu, zadržiš odluku u svojim rukama i završiš za jedno jutro posao koji je do sada gutao cijelu radnu sedmicu.

Selekcija kandidata uz AI znači da alat poput Claude-a ili ChatGPT-a pregleda pristigle biografije po kriterijumima koje si sam postavio, rangira ih i obrazloži svaku ocjenu, a konačnu odluku o tome koga zoveš na razgovor donosiš ti. Za ovo nije potreban skupi softver za zapošljavanje ni HR odjel. Dovoljan je AI alat koji tvoja firma koristi već u ekom obliku.

Scenario koji se ponavlja u firmama širom regiona izgleda ovako. Firma od dvadesetak ljudi objavi konkurs, stigne 80 ili 100 prijava, a vlasnik ili menadžer ih pregleda uveče poslije posla. Treći dan više ne pamti ko je bio dobar, a najbolji kandidat je u međuvremenu prihvatio ponudu firme koja se javila prva.

U ovom vodiču ćeš saznati kako da postaviš kriterijume prije nego što otvoriš prvu prijavu, kako da napraviš AI sistem za ocjenjivanje koji možeš ponovo koristiti na svakom sljedećem konkursu, i kako da taj sistem provjeriš na starom konkursu prije nego što mu povjeriš pravi.

Zašto ručni pregled prijava ne radi

Prosječan pregled jedne biografije traje oko pet minuta ako se radi ozbiljno. Otvoriš PDF, tražiš relevantno iskustvo, provjeriš gdje je kandidat radio i koliko se zadržavao, pokušaš procijeniti da li motivaciono pismo ima veze sa pozicijom. Na sto prijava to je više od osam sati čistog čitanja, a niko te sate nema u komadu, pa se pregled razvuče kroz cijelu sedmicu.