Novi izvještaj osporava strahove da AI masovno oduzima poslove
Podaci pokazuju da su poslovi najviše izloženi vještačkoj inteligenciji bilježili veći rast plata i zaposlenosti nego ostali.
Strah da vještačka inteligencija preuzima radna mjesta postao je jedna od dominantnih tema tokom 2025. godine. Međutim, novi izvještaj investicione kuće Vanguard donosi podatke koji osporavaju ovu raširenu percepciju. Analiza pokazuje da su zanimanja najviše izložena AI tehnologijama u proteklim godinama zabilježila brži rast zaposlenosti i realnih plata u odnosu na poslove koji nisu direktno pogođeni automatizacijom.
- Poslovi izloženi AI bilježe brži rast zaposlenosti od ostalih zanimanja
- Realne plate u tim sektorima rastu znatno brže
- AI trenutno više povećava produktivnost nego što zamjenjuje radnike
- Ipak, dugoročni rizici za tržište rada i dalje postoje
Analiza: šta kaže Vanguardov izvještaj
Prema izvještaju, Vanguard je analizirao 100 zanimanja koja su najviše izložena primjeni vještačke inteligencije. Od 2019. godine, godišnji rast zaposlenosti u tim poslovima iznosio je 1,7 posto, dok su realne plate rasle po stopi od 3,8 posto godišnje.
Za poređenje, sva ostala zanimanja imala su znatno slabije rezultate: rast zaposlenosti od 0,8 posto i realni rast plata od svega 0,7 posto godišnje. Ključni zaključak izvještaja jeste da AI sistemi trenutno povećavaju produktivnost radnika i omogućavaju im da se fokusiraju na poslove veće dodane vrijednosti, umjesto da ih direktno zamjenjuju.
Šira slika: upozorenja drugih studija
Iako Vanguardovi podaci djeluju ohrabrujuće, oni se ne poklapaju u potpunosti s drugim istraživanjima. Studija koju su sproveli MIT i Oak Ridge National Laboratory pokazuje da je AI već sposoban da zamijeni oko 11,7 posto postojećih poslova, što bi moglo ugroziti čak 1,2 biliona dolara plata.
Slično tome, McKinsey procjenjuje da bi AI i robotika mogli automatizovati aktivnosti koje čine 57 posto ukupnih radnih sati u Sjedinjenim Američkim Državama.
Uticaj na radnike i kompanije
Neizvjesnost oko budućnosti rada već utiče na moral zaposlenih. Istraživanje koje je sproveo Pew Research Center pokazuje da je 52 posto radnika zabrinuto zbog uticaja AI-a na radno mjesto, dok 32 posto strahuje od manjka prilika za posao u budućnosti. Trećina ispitanika navodi da se osjeća preopterećeno brzim razvojem tehnologije.
Iako većina kompanija još ne otpušta radnike masovno kako bi ih zamijenila AI sistemima, način rada se ubrzano mijenja. Firme ulažu u prekvalifikaciju zaposlenih, ali taj proces nije uspješan za sve. Accenture je u oktobru otpustio oko 11.000 radnika koji nisu mogli biti prekvalifikovani za rad s AI alatima.
Naša perspektiva: šta to znači za region
Za kompanije i profesionalce u regionu Balkana, ovi trendovi nose jasnu poruku: AI trenutno nagrađuje one koji ga znaju koristiti. Poslovni korisnici koji već integrišu AI u analitiku, marketing, razvoj softvera i administrativne procese mogu očekivati veću efikasnost i konkurentsku prednost.
Međutim, rizik ostaje za radna mjesta koja se teško mogu prilagoditi ili nadograditi novim vještinama. Bez sistemskog ulaganja u obrazovanje i prekvalifikaciju, dio radne snage mogao bi ostati trajno isključen iz digitalne ekonomije.
Zaključak
Vanguardov izvještaj sugeriše da vještačka inteligencija zasad ne uništava tržište rada, već ga transformiše. Ipak, upozorenja drugih studija pokazuju da bi dugoročni efekti mogli biti znatno ozbiljniji. Kako je nedavno poručio izvršni direktor Googlea Sundar Pichai, radnici će se morati prilagoditi promjenama koje AI donosi. Ključno pitanje ostaje: hoće li se društva i obrazovni sistemi kretati dovoljno brzo da tu prilagodbu učine mogućom za većinu, a ne samo za manji dio radne snage.
