Meta uvodi AI metrike u ocjenjivanje rada zaposlenih od 2025.
Nova interna politika postavlja AI kao obaveznu vještinu i ključni faktor za napredovanje u kompaniji.
Meta od 2025. uvodi pravilo da će se svaki zaposleni ocjenjivati prema „AI-driven impactu“. Ovaj zaokret gura kompaniju dublje u AI-native kulturu, gdje se očekuje da radnici aktivno koriste vještačku inteligenciju za povećanje produktivnosti, kvalitetniji rad i izgradnju novih rješenja.
Šta donosi nova politika?
Interni dokument potvrđuje da AI postaje centralno očekivanje: zaposleni će se vrednovati prema tome koliko efikasno koriste AI u svakodnevnom radu. Cilj je povećati brzinu, tačnost i inovativnost kroz alate poput Metamate i Geminija. Iako se sirova upotreba AI-ja neće bodovati u 2025, radnici moraju evidentirati situacije gdje je AI direktno poboljšao njihove rezultate.
Automatski AI asistenti ulaze u procese
Novi AI Performance Assistant omogućava zaposlenima da uz pomoć AI-ja pišu samoocjene, peer feedback i druge dijelove evaluacije. Time AI postaje sastavni dio unutrašnjeg HR toka, što dodatno standardizuje način na koji se procjenjuje performans.
Uticaj na zapošljavanje i unutrašnju kulturu
Meta već testira AI u intervjuima, dopuštajući kandidatima da koriste alate tokom coding izazova. U isto vrijeme, interni izazovi za usvajanje AI-ja jasno poručuju da je aktivno korištenje vještačke inteligencije sada norma, a ne izuzetak.
Zašto je ovo važno za Balkan?
Ovaj potez signalizira globalni zaokret: kompanije počinju očekivati od radnika ne samo da znaju AI, već da ga svakodnevno koriste. To će oblikovati očekivanja u regionalnim IT timovima, outsourcing kompanijama i startup ekosistemu. Pitanje „zašto nisi koristio AI?“ uskoro postaje standard u performans revizijama širom industrije.
U narednim mjesecima očekuje se da i druge tehnološke kompanije uvedu slične AI metrike. Ostaje da se vidi kako će ova promjena transformisati radna mjesta i kompetencije koje će se smatrati osnovnim.
