Meta planira masovna otpuštanja zbog AI transformacije
Meta priprema otpuštanja oko 10% zaposlenih već u maju 2026, uz dodatne rezove tokom godine, kao dio strategije fokusirane na AI i efikasnost poslovanja.
Prvi talas otkaza očekuje se 20. maja, uz dodatne rezove tokom 2026. godine.
Kompanija Meta priprema novi talas otpuštanja koji bi mogao značajno promijeniti strukturu firme. Prema dostupnim informacijama, prvi krug smanjenja broja zaposlenih planiran je za 20. maj 2026. godine, kada će oko 10% globalne radne snage ostati bez posla. Ovaj potez dolazi u kontekstu agresivnog ulaganja u vještačku inteligenciju i optimizaciju poslovanja koju predvodi izvršni direktor Mark Zuckerberg.
- Meta planira otpustiti oko 10% zaposlenih u prvom talasu
- Novi krug otpuštanja očekuje se kasnije tokom 2026.
- Fokus kompanije je na efikasnosti kroz AI tehnologije
- Slične poteze već povukle firme poput Amazon
- Ukupno više od 70.000 otkaza u tech sektoru ove godine
Analiza: Šta se zapravo dešava
Prvi talas otpuštanja mogao bi obuhvatiti oko 8.000 zaposlenih, što predstavlja jednu od najvećih reorganizacija u istoriji Mete nakon rezova iz 2022. i 2023. godine. Tada je kompanija eliminisala oko 21.000 radnih mjesta u okviru strategije nazvane “godina efikasnosti”.
Ovog puta, situacija je drugačija. Meta je finansijski stabilna i ostvaruje milijarde dolara profita, ali uprava vidi budućnost sa manjim brojem zaposlenih i većim oslanjanjem na AI alate. Interno, firma već prebacuje inženjere u nove AI timove i razvija sisteme koji mogu autonomno pisati kod i izvršavati kompleksne zadatke.
Planirani rezovi nisu konačni. Dodatni talasi otpuštanja u drugoj polovini godine zavisiće od napretka AI tehnologije i njene primjene unutar kompanije.
Konkurencija i tržište
Meta nije usamljena u ovom trendu. Amazon je već otpustio oko 30.000 korporativnih radnika, dok je Block smanjio broj zaposlenih gotovo za polovinu.
AI Balkan
Zajednički imenitelj je jasan: kompanije sve više vide AI kao alat za povećanje efikasnosti i smanjenje troškova. Prema dostupnim podacima, više od 73.000 radnika u tech sektoru izgubilo je posao samo u ovoj godini, što ukazuje na duboku transformaciju industrije.
Naša perspektiva
Za tržište Balkana i regionalne firme, ovo je jasan signal promjene pravila igre. Velike kompanije pokazuju da AI više nije tu neka tehnologija, već ključni alat za optimizaciju poslovanja.
To znači nekoliko stvari za lokalne biznise:
- Automatizacija će postati standard, ne prednost
- Timovi će se smanjivati, ali će se tražiti više specijalizovanih znanja
- Investicije u AI alate postaće nužnost za konkurentnost
- Razvoj AI neće stati, usporti će u nekom trenutku
Istovremeno, ovo otvara pitanje stabilnosti radnih mjesta u IT sektoru. Iako potražnja za talentom i dalje postoji, struktura poslova se brzo mijenja.
Trenutno u IT sektoru još vlada medeni mjesec, plate idu ljudi se ušuškaju misleći da će to biti vječno. Ovdje se već osjećaju promjene i pritisak će biti sve veći i veći.
Razgovarao sam sa jednim programerom ovih dana i kaže nam da već kompletan kod piše uz AI i da im ne mogu naći dovoljno posla koliko brzo mogu da proizvedu kod. To znači samo jedno u budućnosti.
Zaključak
Meta ulazi u novu fazu transformacije u kojoj AI postaje centralni stub poslovanja. Otkazi nisu znak slabosti, već strateški potez ka reorganizaciji i dugoročnoj efikasnosti.
U narednom periodu možemo očekivati da će slične mjere postati standard širom industrije. Ključno pitanje više nije da li će AI zamijeniti određene poslove, već koliko brzo će se kompanije i radnici prilagoditi toj realnosti i koliko volje ima. Do skora su programeri se hvalili platama, uslovima u kojima rade, ubrzo će morati da razmišljaju kako će da nađu posao.
