Lideri otkrivaju kako zaštititi poslove od vještačke inteligencije
AI neće izbrisati sva radna mjesta, ali će radikalno promijeniti šta znači biti konkurentan radnik.
Na AI Summitu u Njujorku, lideri iz oblasti ljudskih resursa, obrazovanja i digitalnih platformi govorili su otvoreno o tome kako vještačka inteligencija mijenja tržište rada. Iako su tehnološke firme od početka 2025. godine ukinule skoro 50.000 radnih mjesta u SAD-u, AI se ne posmatra samo kao prijetnja, već i kao snažan generator novih uloga. Ključ opstanka, poručuju stručnjaci, leži u prekvalifikaciji i sposobnosti rada sa AI sistemima.
- AI jeste faktor otpuštanja, ali istovremeno stvara nove, bolje plaćene uloge
- Najtraženiji su profesionalci koji razumiju i primjenjuju AI u poslovnim procesima
- Upravljanje AI agentima postaje nova ključna radna vještina
- Prekvalifikacija postojećih radnika je efikasnija od masovnih otkaza
- Do 2026. godine mnoge firme planiraju zamijeniti dio radnih mjesta AI rješenjima
Šta se zapravo dešava na tržištu rada
Prema studiji HR konsultantske firme Challenger, Gray & Christmas, gotovo 50.000 tehnoloških poslova u SAD-u ugašeno je od januara 2025. godine, pri čemu se AI navodi kao jedan od glavnih razloga. Mariano Allegra, potpredsjednik za komercijalnu strategiju u regrutacijskoj firmi Lawrence Harvey, ističe da AI „nagriza“ tržište rada, ali i da se istovremeno bilježi rast zapošljavanja u sektorima poput odbrane i robotike.
Posebno su traženi stručnjaci koji znaju kako da integrišu AI u svakodnevne poslovne tokove. Uloge poput „AI trenera“, koji prilagođavaju modele i automatizuju interne procese, postaju standard u modernim firmama.
Tržište, automatizacija i nova konkurencija
Dok jedni sektori smanjuju broj zaposlenih, drugi podižu plate kako bi privukli rijetke talente sa AI znanjem. Allegra navodi da klijenti iz oblasti robotike i odbrambene industrije nude znatno veće kompenzacije kako bi preuzeli stručnjake iz drugih industrija.
Istovremeno, istraživanje portala AiResumeBuilder.com pokazuje da oko 30% firmi planira da do 2026. godine zamijeni dio radnika vještačkom inteligencijom. Više od polovine ispitanih kompanija želi automatizovati najmanje 10% poslova, posebno u IT-u i računovodstvu. To stvara pritisak na zaposlene da dokažu dodatnu vrijednost koju AI ne može lako zamijeniti.
Naša perspektiva: šta ovo znači za region i poslovne korisnike
Za tržište Bosne i Hercegovine i šireg regiona, ova dešavanja nose jasnu poruku. Poslodavci koji koriste AI u poslovanju neće tražiti samo tehničare, već ljude koji znaju da upravljaju AI alatima i agentima. Primjer Yesim Saydan, nezavisne AI strateginje, pokazuje kako pojedinci mogu povećati obim posla koristeći prilagođene GPT modele za kreiranje sadržaja i optimizaciju poslovne komunikacije.
Daniele Grassi, direktor platforme General Assembly, naglašava da je najveći rizik u tome da firme ne ulažu u prekvalifikaciju postojećih zaposlenih. Njegov primjer iz finansijskog sektora, gdje su radnici prekvalifikovani u UX dizajnere i menadžere proizvoda, pokazuje da je ovo održiv i isplativ pristup.
Za poslovne korisnike u regionu, AI pismenost, upravljanje agentima i kontinuirano učenje postaju ključne konkurentske prednosti.
Zaključak
Vještačka inteligencija neće ukinuti rad, ali će ukinuti zastarjele vještine. Radnici koji nauče kako da koriste AI za povećanje produktivnosti imaće veću sigurnost i bolje prilike. U narednim godinama, firme koje investiraju u znanje, a ne samo u automatizaciju, biće dugoročni pobjednici.
