Jensen Huang: vrijednost radnika mjeriće se brojem AI agenata koje vodi
Direktor NVIDIA-e tvrdi da kompanije ulaze u eru u kojoj se radna snaga ne zapošljava samo među ljudima, već i među digitalnim agentima.
Direktor kompanije NVIDIA, Jensen Huang, sve otvorenije govori o svijetu rada koji se radikalno mijenja. U razgovoru sa Citadel Securities, Huang je poručio da će firme u bliskoj budućnosti zapošljavati i upravljati “digitalnim ljudima” na isti način kao i stvarnim zaposlenima. Prema njegovoj procjeni, agentički AI neće biti dodatak poslovanju, već nova radna snaga čija bi tržišna vrijednost mogla mjeriti bilionima dolara.
- AI agenti postaju dio formalne radne snage
- Kompanije će razvijati interne procese za upravljanje digitalnim radnicima
- NVIDIA već koristi AI agente kao prvu liniju cyber odbrane
- Tržište rada ide ka mješovitom modelu ljudi i agenata
- Početne kancelarijske pozicije su najugroženije
Analiza: od softvera do “zaposlenog”
Ključna razlika u Huangovoj viziji nije u tehnologiji, već u organizaciji rada. AI više nije alat koji se povremeno koristi, već entitet koji mora razumjeti način razmišljanja firme, njene vrijednosti i interne prioritete. Takvi agenti, tvrdi Huang, moraju proći proces sličan onboardingu zaposlenih.
Zbog toga će se, prema njegovim riječima, IT odjeli transformisati. Njihova uloga više neće biti samo tehnička podrška, već upravljanje životnim ciklusom digitalnih zaposlenih od inicijalnog treniranja do mjerenja performansi. NVIDIA već danas koristi više AI agenata u oblasti cyber sigurnosti nego ljudskih stručnjaka, jer agenti mogu reagovati brže i pokriti daleko širi spektar prijetnji.
Tržište i konkurencija: nova struktura firmi
Buduće kompanije neće graditi sve same. Očekuje se kombinacija licenciranih agenata sa platformi poput OpenAI ili Harvey, uz interne botove koji čuvaju specifično znanje organizacije.
Ovakav model, međutim, ima i tamnu stranu. Direktor kompanije Anthropic, Dario Amodei, upozorio je da bi do 2027. godine moglo nestati i do 50% početnih kancelarijskih poslova, jer AI agenti već sada preuzimaju rutinske zadatke brže i jeftinije od ljudi.
Naša perspektiva: promjena pravila igre za region
Za firme u regionu Balkana, ova promjena može biti i prilika i prijetnja. S jedne strane, mali timovi dobijaju mogućnost da uz pomoć AI agenata rade na nivou mnogo većih sistema. S druge strane, tržište rada će tražiti nova znanja sposobnost upravljanja, treniranja i koordinacije digitalnih radnika.
Vrijednost zaposlenih sve manje će se mjeriti individualnim outputom, a sve više sposobnošću da orkestriraju timove sastavljene od ljudi i AI agenata. To posebno pogađa menadžment i znanje-radne profesije.
Zaključak
Kako je primijetio direktor Salesforcea, Marc Benioff, današnji lideri mogli bi biti posljednji koji vode isključivo ljudske timove. Era hibridne radne snage već počinje, a u njoj se uspjeh neće mjeriti time šta možete uraditi sami, već koliko efikasno možete voditi digitalne radnike koji rade umjesto vas.
