'Hoću li biti zamijenjen robotom ili dobiti posao zahvaljujući njemu?' Ovako danas sve češće izgleda unutrašnji monolog hiljada ljudi na tržištu rada, dok HR profesionalci i kandidati balansiraju između obećanja i prijetnji koje donosi vještačka inteligencija. U pravom digitalnom vrtlogu, vještačka inteligencija već danas filtrira, bira, pa čak i intervjuiše potencijalne radnike.
Na portalu ABC11, kroz niz svjedočanstava i analiza, jasno se oslikava novo radno okruženje. Kandidati poput DeJuana Lee-a, čije je iskustvo prenijeto u članku, ističu koliko proces apliciranja podsjeća na partiju šaha protiv nepoznatog protivnika: 'Sve je automatski, sve je digitalno, a često ne možete ni doći do stvarne osobe.' HR menadžeri, s druge strane, priznaju da AI ubrzava procese, ali donosi nove izazove pristrasnost algoritama, neprozirnost odluka i nedostatak autentičnog kontakta.
- AI softveri danas sortitraju i do 70% rezimea prije nego što ih „pogleda” čovjek
- Kandidati prilagođavaju CV-je ključnim riječima, vještački oblikujući svoj radni identitet
- Rizik: algoritmi mogu neprimijetiti sjajne kandidate koji misle 'van okvira'
- HR struka se pita gdje prestaje efikasnost, a počinju potencijalne diskriminacije?
'Ponekad se pitam da li intervju dajem čovjeku ili softveru.' - DeJuan Lee
Može li vas AI prepoznati ili previdjeti? Gdje su granice njegove pristrasnosti, a gdje prilika da svi dobiju šansu bez predrasuda? Dok tehnologija nemilosrdno stupa naprijed, jedno je jasno: potraga za poslom sada je maraton u kojem ne trčite samo protiv drugih kandidata, već i protiv nevidljivih, algoritamskih sudija. Ako želite ostati korak ispred, vrijeme je da naučite igrati i ovu digitalnu igru ili riskirate da vam AI 'zahvali na vašem interesovanju', brže nego što ste stigli da se predstavite.