Hoće li vas vještačka inteligencija ostaviti bez posla ili vam ga pronaći prije svih?
'Hoću li biti zamijenjen robotom ili dobiti posao zahvaljujući njemu?' Ovako danas sve češće izgleda unutrašnji monolog hiljada ljudi na tržištu rada, dok HR profesionalci i kandidati balansiraju između obećanja i prijetnji koje donosi vještačka inteligencija. U pravom digitalnom vrtlogu, vještačka inteligencija već danas filtrira, bira, pa čak i intervjuiše potencijalne radnike.
Na portalu ABC11, kroz niz svjedočanstava i analiza, jasno se oslikava novo radno okruženje. Kandidati poput DeJuana Lee-a, čije je iskustvo prenijeto u članku, ističu koliko proces apliciranja podsjeća na partiju šaha protiv nepoznatog protivnika: 'Sve je automatski, sve je digitalno, a često ne možete ni doći do stvarne osobe.' HR menadžeri, s druge strane, priznaju da AI ubrzava procese, ali donosi nove izazove pristrasnost algoritama, neprozirnost odluka i nedostatak autentičnog kontakta.
- AI softveri danas sortitraju i do 70% rezimea prije nego što ih „pogleda” čovjek
- Kandidati prilagođavaju CV-je ključnim riječima, vještački oblikujući svoj radni identitet
- Rizik: algoritmi mogu neprimijetiti sjajne kandidate koji misle 'van okvira'
- HR struka se pita gdje prestaje efikasnost, a počinju potencijalne diskriminacije?
'Ponekad se pitam da li intervju dajem čovjeku ili softveru.' - DeJuan Lee
Može li vas AI prepoznati ili previdjeti? Gdje su granice njegove pristrasnosti, a gdje prilika da svi dobiju šansu bez predrasuda? Dok tehnologija nemilosrdno stupa naprijed, jedno je jasno: potraga za poslom sada je maraton u kojem ne trčite samo protiv drugih kandidata, već i protiv nevidljivih, algoritamskih sudija. Ako želite ostati korak ispred, vrijeme je da naučite igrati i ovu digitalnu igru ili riskirate da vam AI 'zahvali na vašem interesovanju', brže nego što ste stigli da se predstavite.
