Dario Amodei procjenjuje da bi 10–20% bijelih radnih mjesta moglo nestati zbog ubrzanog usvajanja AI-ja.

Izvršni direktor Anthropica, Dario Amodei, ponovo upozorava da bi napredni AI modeli mogli dramatično smanjiti broj početnih pozicija u pravu, finansijama, konsultingu i drugim profesijama. Kako Claude već generiše 90% internog koda u Anthropic-u, Amodei tvrdi da dolazi period u kojem bi 10–20% bijelih radnih mjesta moglo biti izbrisano brže nego što se tržište rada može prilagoditi.

AI preuzima poslove koji grade karijere

Amodei ističe da su najugroženije upravo one pozicije koje tradicionalno služe kao ulazne stepenice u industriju:

• paralegali
• analitičari u finansijama
• junior konsultanti
• istraživački asistenti
• operativne i administrativne uloge

Prema njegovoj procjeni, do 50% junior pozicija moglo bi postati suvišno kako AI modeli preuzimaju zadatke koji su nekada bili temelj profesionalnog usavršavanja.

10–20% nezaposlenosti među bijelim kravatama

Amodei za CBS News poručuje da je vremenski okvir izuzetno kratak:

• prvi efekti: 1–2 godine
• najteži udar: 3–5 godina

Ako se usvajanje AI-ja nastavi trenutnim tempom, kompanije bi mogle smanjiti broj početnih pozicija prije nego što radnici steknu nove vještine, što otvara prostor za sistemski ekonomski pritisak.

Za razliku od ranijih tehnoloških tranzicija, ova se događa brzinom koja nadmašuje sposobnost tržišta da se prilagodi.

Claude već piše 90% internog koda u Anthropicu

Najveći dokaz Amodeijeve zabrinutosti dolazi iz njegove vlastite kompanije:

• Claude generiše skoro sav novi kod koji Anthropic proizvodi.

To je jasan signal da se prelaz s ljudskog rada na AI odvija ne samo brzo, nego i u kritičnim poslovnim procesima.

U takvom okruženju, junior inženjeri, asistenti i istraživači gube ključnu praksu koja im je ranije bila početak karijere.

Pravo, finansije i konsalting među najpogođenijima

Amodei tvrdi da će prve posljedice osjetiti sektori koji se najviše oslanjaju na analitički, repetitivan i dokumentacijski rad:

• advokatske kancelarije
• investicijske i konsultantske firme
• banke i računovodstvene kuće

To su industrije u kojima se karijere tradicionalno grade kroz veliki broj manjih zadataka upravo onih koje AI sada radi bolje, brže i jeftinije.

“Ako AI ukloni rane korake karijernog uspona, mladi više nemaju šta da penju”

Amodei naglašava da problem nije misteriozna priroda AI-ja, već brzina kojom se promjene dešavaju.
Ako AI zamijeni osnovne zadatke koji služe kao trening, nove generacije stručnjaka mogle bi ostati bez prilike da steknu iskustvo.

To otvara ključna pitanja:

• Kako praviti stručnjake ako nema početnih pozicija?
• Kako će kompanije zapošljavati senior stručnjake za 10 godina?
• Ko snosi odgovornost za tranziciju kompanije ili države?

Zašto je ovo važno za Balkan?

Region se već suočava s nedostatkom stručnjaka u pravu, finansijama i IT sektoru.
Ako AI dodatno smanji broj početnih pozicija:

• mladi ulaze teže u industrije
• firme teško dolaze do senior kadra
• povećava se odlazak talenata
• biznisi ostaju bez pipeline-a novih radnika

Balkan bi mogao biti posebno ranjiv ako ne razvije jasne strategije reskillinga i formalnog integrisanja AI alata u obrazovni i radni sistem.

Zaključak

Amodeijevo upozorenje zvuči kao scenario iz bliske budućnosti ne daleke.
Ako AI nastavi preuzimati ključne zadatke, tržište rada će se suočiti s jednim od najvećih strukturalnih pomjeranja posljednjih decenija.
Hoće li to biti kriza ili transformacija, zavisi od toga koliko brzo kompanije i vlade počnu reagovati.