AI otpuštanja u maju 2026
Cloudflare otpušta 1.100 ljudi (20% firme). Coinbase šalje kući 700 zaposlenih. Upwork reže 24% radne snage. Tri kompanije, ista sedmica, isti razlog: AI.
Ali CNN-ova analiza od 10. maja otkriva nešto što nijedno od ovih saopštenja ne kaže direktno. Kompanije ne zamjenjuju ljude. Zamjenjuju djelove posla.
- Cloudflare otpušta 1.100 zaposlenih (20% firme) jer je AI korištenje interno poraslo 600% za tri mjeseca
- Coinbase šalje kući oko 700 ljudi, CEO traži "AI-native" kompaniju bez čistih menadžera
- Upwork reže 24% radne snage (151 pozicija) u pivotu ka AI alatima
- CNN analiza: kompanije automatizuju 57% radnih aktivnosti, ali ne cijele pozicije
- Nova korporativna retorika: "AI ne uzima posao, mijenja ga" postaje standardni spin za masovna otpuštanja
Brojevi koji govore sami za sebe
Samo u prvoj sedmici maja, tri velike tech kompanije otpustile su blizu 2.000 ljudi.
Cloudflare je otpustio 1.100 zaposlenih, što je otprilike 20% kompletne radne snage. CEO Matthew Prince objavio je da je interno korištenje AI poraslo za više od 600% u posljednja tri mjeseca. Zaposleni iz inženjeringa, HR-a, finansija i marketinga pokreću hiljade AI agent sesija dnevno. Cloudflare je dodao i da će otpušteni radnici primati punu platu do kraja 2026. godine.
Coinbase je otpustio oko 700 zaposlenih, što je 14% firme. CEO Brian Armstrong poslao je memo u 6:55 ujutro sa porukom da Coinbase mora postati "lean, fast, and AI-native". Konkretno, kompanija ukida pozicije čistih menadžera i uvodi model "player-coach", gdje svaki lider mora i sam raditi, ne samo upravljati.
Upwork je smanjio radnu snagu za 24%, odnosno 151 poziciju od ukupno 630 zaposlenih. Kompanija je ovo opisala kao "restrukturiranje uz fokus na profitabilnost i AI alate".
Šta CNN analiza zapravo kaže
CNN-ov članak od 10. maja pod naslovom "AI isn't actually taking your job" donosi drugu stranu ove priče.
Prema Alexis Krivkovich, višoj partnerki u McKinsey-ju, AI je trenutno tehnički sposoban da automatizuje 57% radnih aktivnosti. Ali vrlo mali broj cijelih pozicija je u potpunosti automatizovan.
Praksa to potvrđuje. Block (kompanija iza Square i Cash App) je smanjio osoblje za 40%, ali ne zato što su ukinuli pozicije. Njihovi manji timovi sada rade isti obim posla uz AI alate. Coinbase-ovi inženjeri, prema riječima CEO-a, "isporučuju za dane ono što je ranije zahtijevalo sedmice i cijeli tim".
CNN navodi primjer softverske inženjerke Sujate Sridharan. Njen posao nije nestao. Ali se promijenio. Sada kombinuje pisanje koda i promptovanje AI-ja. Kritičko razmišljanje i rješavanje problema i dalje ostaju na njoj.
Naša perspektiva
Ovo što se dešava nije "AI uzima poslove". To je rebrendiranje otpuštanja.
Kompanije su našle način da masovne rezove predstave kao evoluciju, ne eliminaciju. "Mi ne otpuštamo ljude, mi se transformišemo" je rečenica koju ćete čuti sve češće.
Ali brojevi ne lažu. 2.000 ljudi je bez posla u jednoj sedmici. I dok CNN-ova analiza tehnički nije pogrešna (AI zaista automatizuje djelove posla, ne cijele pozicije), to je slaba utjeha za nekoga ko je upravo dobio otkaz u 6:55 ujutro.
Za firme na Balkanu, lekcija je konkretna. Ove kompanije nisu čekale da vide "kako će se AI razviti". Cloudflare je prešao sa eksperimentisanja na restrukturiranje za tri mjeseca. Tri mjeseca je sve što vas dijeli od toga da vaš tim ili koristi AI, ili postane suvišan.
Razlika između kompanija koje će preživjeti i onih koje neće nije u tome da li koriste AI. Nego koliko brzo prilagođavaju radne procese oko njega.
Šta ovo znači za zaposlene
CNN-ova poruka je jasna: učite da radite SA AI-jem, ne da se takmičite protiv njega. Pozicije koje opstaju su one gdje čovjek koristi AI kao alat, a ne one gdje čovjek radi posao koji AI može obaviti sam.
Coinbase-ov model "player-coach" je možda najkonkretniji signal. Čisti menadžeri, koji samo delegiraju i koordinišu, su prva kategorija koja nestaje. Budućnost pripada ljudima koji i upravljaju i izvršavaju, sa AI-jem kao pojačanjem.
