AI briše početne pozicije: Gen Z najteže pogođena na tržištu rada
Studija sa Stanforda otkriva da vještačka inteligencija najviše smanjuje šanse mladima u startnim poslovima.
Mladi radnici, posebno oni od 22 do 25 godina, suočavaju se s drastičnim padom prilika na tržištu rada jer AI preuzima poslove koji su donedavno bili odskočna daska za karijeru.
Pad od 16% u startnim poslovima
Najnovija studija sa Stanford University pokazuje da su mladi radnici najviše pogođeni naglom primjenom vještačke inteligencije u kompanijama. Analiza ADP payroll podataka otkrila je da je od kraja 2022. godine kada je lansiran ChatGPT zaposlenost radnika uzrasta 22 do 25 godina u poslovima poput softverskog inženjeringa i korisničke podrške pala za čak 16%.
„AI je doslovno presjekao karijerni lanac na dnu, a to je najviše pogodilo generaciju Z“, navodi se u istraživanju.
Zašto baš mladi stradaju?
Kombinacija visoke inflacije, talasa otpuštanja i profita kao glavnog prioriteta kompanija stvorila je idealno tlo da AI zamijeni mlade i neiskusne radnike. Poslovi koji su nekada bili garancija ulaska u industriju sada nestaju ili se prebacuju na algoritme.
Ako ste poslali stotine prijava preko LinkedIna, a nijedna nije odgovorena, istraživači potvrđuju: niste sami AI je vjerovatno imao udjela u tome.
Paradoks: firme koje koriste AI uz ljude – zapošljavaju više
Studija pokazuje da kompanije koje AI koriste kao alat za unapređenje rada, umjesto kao zamjenu za ljude, zapravo bilježe rast zaposlenosti. AI u tim slučajevima donosi produktivnost, ali ne briše ljudski faktor.
„Oni koji kombinuju AI i ljudski rad grade konkurentsku prednost“, naglasio je tim istraživača.
Budućnost: nestaje karijerna odskočna daska
Dok seniori i iskusniji radnici ostaju relativno zaštićeni zahvaljujući iskustvu i kontaktima, mladi na početku karijere gube svoju startnu poziciju. Dugoročno, ovo može stvoriti ozbiljan problem za kompanije koje neće imati dovoljno obučenih kadrova.
Rješenje bi moglo biti u jačanju programa mentorstva i praksi, jer su oni sada postali važniji i konkurentniji nego ikada ranije.
Zaključak
Ako kompanije nastave ovim tempom da AI stavlja ispred početnih pozicija, mogle bi ostati bez nove generacije stručnjaka. I dok seniori zadržavaju svoje mjesto, mladi sve češće ostaju van igre a to bi dugoročno moglo usporiti i samu industriju.
